妊娠・出産は、ココロもカラダも大きく変化する大切な時期。
そんなママを守るために、日本には「産前産後休暇」「育児休業」という制度があります。
簡単に説明すると、
産前産後休暇は「ママのカラダを守るためのお休み」
育児休業は「赤ちゃんのお世話をするためのお休み」
ご存じの方もいると思いますが、ママ目線でまとめてみました。
産前産後休暇はいつまで？
産前産後休暇は次の期間に取得できます。
- 産前休暇：出産予定日の６週間前から（双子以上の場合は１４週間前から）
- 産後休暇：出産の翌日から８週間
特に産後8週間は、労働基準法で「必ず休むこと」と決められています。
これは、ママのカラダを守るための大切なルールです。
社会保険に加入しているとこんなメリットが
社会保険に加入しているママに嬉しいポイント。
- 産前産後休暇中の社会保険料はゼロ
ママも会社も払わなくてOK。これは家計にも優しい制度。 - 出産手当金がもらえる
お給料の約2/3が支給されるので、収入がゼロにならない安心感があります。
働くママにとって、心強いサポートですよね。
フリーランスの場合はどうなる？
実は、フリーランスになると、
- 産前産後休暇
- 出産手当金
- 社会保険料の免除
といった会社員向けの制度は残念ながら受けられません。（出産育児一時金は受けられます）
結婚前や出産前に「フリーランスになろうかな」と考えている方は、
この点も判断材料にするのもいいかも。
ママに伝えたいこと
会社に「報告しづらいな」「迷惑かけてしまうな」と思うかもしれませんが、
ママと赤ちゃんのカラダを守るためにも早めに上司に相談するのがベスト。
こういう時は周囲の協力を得るのが一番大切です。
そして、今度は貴方の周りにそういう方がいたら、協力してあげましょう。
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